Sommaren är här, och med den - sommarjobbarna. I år har Stockholms Stad som målsättning att öka antalet sommarjobbare i åldersgruppen 16-19 år inom staden till 3000.
I ett meddelande från stadskontoret till stadens bolag meddelas att ”möjligheten att ta emot sommarjobbare ses över för att försöka ge fler ungdomar arbetslivserfarenhet under sommarhalvåret och kanske en första rad i sin meritförteckning.” Målsättningen är att ta in 3000 sommarjobbare inom staden 2010.
Vincent Marcus, 16, är en av tre sommarjobbare på SISABs Serviceenhet. De är med i alla delar av arbetet. De skriver jobbrapporter, går igenom felanmälningar som ska åtgärdas, skapar ordning i verkstaden och hjälper till med servicearbeten på skolor och förskolor. För dagen ska ett trästaket lagas och målas på Bandängens Förskola. Förhoppningen är att det ska gå snabbt och smidigt.
- Vanligtvis skulle en entreprenör få uppdraget, men i och med att det är sommar och Vincent finns tillgänglig tar vi hand om det, berättar serviceenhetens chef Fredrik Forsman.
Sommarjobb kan leda till mer
Sommarjobbarna är ett välkommet inslag på SISAB. Bolaget tar in ungdomar som får prova på att arbeta några sommarveckor. De får på detta sätt sin första riktiga kontakt med arbetslivet. Under sommaren 2010 har SISAB 13 stycken sommarjobbare mellan 16 och 25 år. Alla fick dock inte plats, på grund av att intresset var stort.
- Det finns ingen övre eller nedre gräns för hur många sommarjobbare vi tar in, berättar Hannes Adlercreutz, personalhandläggare på SISAB. Det som avgör är att det ska finnas relevanta arbetsuppgifter för dem som kommer hit.
Det finns vissa riktlinjer för sommarjobbare. Generellt gäller att de ska ha handledning i någon form, och är man under 16 ska det dessutom finnas särskild tillsyn.
För ungdomarna är det en ny erfarenhet att jobba med kollegor i stället för klasskompisar. De erfarenheter de skaffar sig kan senare visa sig leda till nya jobb i form av tillfälliga eller mer permanenta anställningar.
- Vi vill att de ungdomar vi tar emot ska känna att det har är meningsfullt och lärorikt, avslutar Hannes Adlercreutz.
Sommarjobbarna trivs på SISAB
- Kan du beskriva en dag på jobbet?
- Vad är det roligaste med jobbet?
- Hur är SISAB som arbetsgivare?
- Hur vill du utvecklas inom det du jobbar med?
- Skulle du kunna tänka dig att sommarjobba på SISAB igen?
|
Vincent Marcus, 16
Serviceenheten
- Dagen börjar med fika. Sedan olika reparationer på förmiddagen. På eftermiddagen lagerrensning och kontorsarbete.
- Reparationerna är roligast.
- SISAB är ett bra ställe och det är högt tempo.
- Jag vill kunna jobba mer individuellt. Vill kunna utföra större arbeten på egen hand.
- Definitivt, det har varit roligt och givande. Det har varit jätteroligt att jobba med min handledare Staffan Nylander.
Johanna Bengtsson, 18
Upphandlingsavdelningen
- En vanlig dag börjar vanligtvis med att jämföra privata med kommunala skolor i krysslistorna. Senare under dagen växlar jag till andra trevliga arbetsuppgifter.
- Det roligaste är att få vara på en riktig arbetsplats och studera hur det fungerar. Något jag kommer att ha användning för hela livet.
- Jag tycker att man blir väl omhändertagen. Lokalerna är fräscha och arbetstiderna är bekväma. SISAB har en familjär stämning, jag hälsar på folk i korridoren och i lunchrummet och småpratar vid kaffemaskinen.
- Det skulle vara roligt med nya utmaningar, mer ansvar. Jag vill utvecklas och få fler och svårare uppgifter.
- Ja, det vill jag. Jag har hört skräckhistorier från kompisar om arbetsgivare som varit hemska och otrevliga, något jag inte alls känt av under denna tid.